La littérature économique récente montre que le développement du temps partiel est surtout lié à l’activité féminine dans les pays de l’OCDE. Les femmes travailleraient essentiellement à temps partiel pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais la précarité inhérente à nombre d’emplois à temps partiel nous conduit à émettre une réserve concernant cette logique.
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Car soumis aux contraintes de compétitivité, les employeurs font très souvent usage du temps partiel comme outil de flexibilité au détriment de la vie familiale des salariés. Ces contraintes semblent générer : horaires atypiques, intensification du travail, rentabilité individualisée sur le poste de travail, conflits au travail, insastisfaction au travail, multiplication de contrats à durée déterminée, etc. […]
